目前全美逾800萬民眾失去工作或正在找工作，同時全美有540萬個工作機會在找人，很接近美國史上最高的工作缺額。這應該是一個很容易找工作的時期才對，但雇主發(fā)現(xiàn)，大部分正在找工作的民眾缺乏雇主要求的技能及背景。許多雇主建議，學會寫程序?qū)φ夜ぷ骱苡袔椭?/p>
幾乎所有人都知道近幾年政府及學校在推動STEM教育(科學、技術、工程及數(shù)學)，因為美國需要更多的科學家和技術人員。
專業(yè)人士社交網(wǎng)絡LinkedIn分析了世界各地的招聘信息中最流行的技能字眼。
以下五項技能是招聘信息中最紅的五項技能：
1.云計算(Cloud computing)
2.數(shù)據(jù)挖掘(Data mining)
3.移動開發(fā)(Mobile development)
4.網(wǎng)絡安全(Network security)
5.中間件和集成軟件(Middleware and integration software)
除了這5大最紅的工作技能外，前25名最紅的工作技能幾乎都是和科技和數(shù)據(jù)分析有關。
芝加哥招聘公司LaSalle Network執(zhí)行長金伯爾說：“幾乎沒有一家員工逾50人的公司沒有在尋找某種數(shù)據(jù)、分析或有統(tǒng)計技能的員工，來幫助他們的公司更好地了解公司的數(shù)據(jù)。”
如何解決技能差距
關于如何讓美國勞工獲得高收入工作，政府及民間已經(jīng)探討了許多年，而且也有許多不同的看法。部分人士認為勞工要獲得更好的教育，另有專家認為工作技能培訓很重要，最有爭議的是，輸入更多高技能移民。
弗吉尼亞州州長麥考利夫近日在加州一會議上說：“目前在弗州有30,000個高科技工作在招人，”但很多職位需要有網(wǎng)絡安全的背景，但企業(yè)找不到有這些能力的人。
麥考利夫和其他幾位州長建議在職培訓，實習和改革學校的課程，以解決技能差距的問題。他們也認為，勞工們也必須自我主動重新培訓自己。
金伯爾說：“問問自己，在孩子的游泳課及私人教練上花了多少錢，”為何成年人不投資同樣的錢在自己和自己的職業(yè)生涯上呢?
