花113萬(wàn)學(xué)費(fèi)到澳大利亞留學(xué)3年，回國(guó)后孫平發(fā)現(xiàn)這張“洋文憑”對(duì)就業(yè)并沒(méi)有太大的幫助，也得跟國(guó)內(nèi)的本科畢業(yè)生一樣到處投簡(jiǎn)歷，他找到的銷售工作每月基本工資只有4000元，待遇跟沒(méi)出國(guó)留學(xué)的同事完全一樣。

近日，教育部發(fā)布《中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書2015》。從改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)累計(jì)留學(xué)回國(guó)人員達(dá)到221.86萬(wàn)人。專家提醒，留學(xué)生回國(guó)就業(yè)對(duì)自己要有更精確的定位，找工作除了薪金外，更要注重提升空間。

權(quán)威發(fā)布

大多留學(xué)人員選擇回國(guó)就業(yè)

近日，教育部發(fā)布《中國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書2015》。改革開(kāi)放以來(lái)到2015年底，我國(guó)累計(jì)出國(guó)留學(xué)人數(shù)已達(dá)404.21萬(wàn)人，年均增長(zhǎng)率19.06%?；貒?guó)人數(shù)不斷增加，從1978年的248人，增加到2015年40.91萬(wàn)人，累計(jì)回國(guó)人數(shù)達(dá)到221.86萬(wàn)人，年均增長(zhǎng)率22.46%。

教育部留學(xué)服務(wù)中心副主任徐培祥表示，最近幾年，每年回國(guó)的人數(shù)是出國(guó)人數(shù)的70%到80%，即大多數(shù)留學(xué)人員學(xué)成后選擇回國(guó)就業(yè)。我國(guó)留學(xué)回國(guó)就業(yè)人員中，女性比例高于男性，占59.16%。留學(xué)回國(guó)就業(yè)人員的平均年齡為27.04歲。80.70%的留學(xué)回國(guó)就業(yè)人員具有碩士研究生學(xué)歷，9.49%為博士研究生學(xué)歷，9.81%具有本科和?？茖W(xué)歷。留學(xué)回國(guó)就業(yè)人員中，管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等是最為熱門的學(xué)科方向。

案例

花113萬(wàn)留學(xué)回國(guó)拿4000元月薪

“我父母花了113萬(wàn)元供我到澳大利亞學(xué)了3年國(guó)際貿(mào)易，但回國(guó)找工作時(shí)，我跟國(guó)內(nèi)大學(xué)的畢業(yè)生基本在同一起跑線上，無(wú)論是在應(yīng)聘時(shí)還是就業(yè)后的工資薪金上，并沒(méi)有太大的優(yōu)勢(shì)。”在青島一家對(duì)外貿(mào)易公司工作的孫平表示，他在澳大利亞的大學(xué)本科畢業(yè)后，原本有機(jī)會(huì)留在悉尼，但因?yàn)楦改干眢w不太好，他放棄了在海外工作的機(jī)會(huì)，決定回到青島父母身邊。

“我剛回國(guó)時(shí)，給自己定的薪金是年薪15萬(wàn)元，但我參加了幾次企業(yè)招聘后發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在有海外學(xué)歷的求職者很多，我沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)聘并不占優(yōu)勢(shì)。”孫平稱，后來(lái)他主動(dòng)調(diào)低了對(duì)工資薪金的要求，從月薪一萬(wàn)多元降到了現(xiàn)在的月薪4000元加績(jī)效獎(jiǎng)金。

孫平稱，應(yīng)聘時(shí)有一家國(guó)企愿意錄用他，并給出了每月6000元的底薪，但他覺(jué)得國(guó)企提供的崗位沒(méi)有太大的上升空間，仍然要論資排輩，最后他選擇到現(xiàn)在這家公司工作。“我希望工作5年后，自己能夠積累足夠多的工作經(jīng)驗(yàn)，然后創(chuàng)辦自己的貿(mào)易公司。”

孫平稱，3年的海外留學(xué)，他最大的優(yōu)勢(shì)不是英語(yǔ)水平，而是活躍的思維能力和與國(guó)外客戶溝通的能力，他相信通過(guò)自己的努力，能夠獲得比110萬(wàn)學(xué)費(fèi)至少多10倍以上的回報(bào)。

留學(xué)回國(guó)就業(yè) 注重提升空間

近年來(lái)，隨著中國(guó)留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)，一張“洋文憑”的含金量并不像上世紀(jì)八九十年代那么高。現(xiàn)在國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)更看重的是實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，而非一紙海外學(xué)歷。

一部分回國(guó)就業(yè)的留學(xué)生因?yàn)榱魧W(xué)投資成本高，對(duì)工資薪金的期望值過(guò)高，才會(huì)出現(xiàn)“海歸”變“海待”的情況。目前，很多回國(guó)就業(yè)的留學(xué)人員拿到的初始薪酬并不高，但在他們適應(yīng)工作環(huán)境后，薪酬往往增長(zhǎng)更快、幅度更大，職業(yè)上升空間也更大。