最近，JOBS（專注于為海歸人才提供就業(yè)服務(wù)的平臺）發(fā)布了《2025海外歸國留學(xué)生秋季就業(yè)發(fā)展報告》。

報告調(diào)研了580位世界TOP100名校畢業(yè)生，揭示了最具“含金量”的專業(yè)與行業(yè)方向。對于留學(xué)生未來擇校、專業(yè)及就業(yè)來說，非常具有參考價值。

接下來，一起來看看報告的具體內(nèi)容吧~

01

年齡、學(xué)歷和實習(xí)統(tǒng)計

報告顯示，00后海歸占比達(dá)56%，成為求職市場的主力人群。簡歷投遞高峰集中在23至25歲，平均求職年齡僅25.17歲，年輕化趨勢明顯。

在讀期間，有31.95%的海歸期望在校期間回國實習(xí)，64.54% 的歸國海歸不期望在校期間回國實習(xí)。

而這些想回國實習(xí)目的按占比排序為：積累國內(nèi)工作經(jīng)驗（58.11%）、提升職業(yè)技能（53.38%）、為畢業(yè)后回國工作做準(zhǔn)備（38.51%）、了解中國職場文化（29.05%）、建立國內(nèi)人脈網(wǎng)絡(luò)（22.97%）、其他（3.38%）。

從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，碩士占比78%，是海歸求職的絕對主力；博士占14%，本科僅7%。

不同專業(yè)學(xué)歷差異明顯：博士以理工類為主、碩士以商科、文社類為核心。

另外，不同學(xué)歷海歸求職者的留學(xué)地區(qū)分布也很有特點(diǎn)。

本科學(xué)歷求職者以加拿大和美國居多；碩士學(xué)歷求職者以澳洲、中國香港和英國居多；而博士學(xué)歷求職者以新加坡和美國居多。

總體來看，碩士學(xué)歷已成為海歸求職的關(guān)鍵門檻，提前規(guī)劃學(xué)業(yè)與實習(xí)路徑，將更具競爭力。

02

行業(yè)偏好

無論是90后、95后還是00后海歸，在求職選擇上都表現(xiàn)出高度一致的趨勢——互聯(lián)網(wǎng)與人工智能（AI）位列最受歡迎行業(yè)。

另外比較受歡迎的行業(yè)是金融和教育培訓(xùn)。

從學(xué)歷維度來看，本科與碩士群體在互聯(lián)網(wǎng)、金融、電子工程等行業(yè)的分布更為分散，整體占比也更高，體現(xiàn)出職業(yè)選擇的多樣化。

而博士與博士后群體則集中于人工智能（AI）與生物醫(yī)藥等技術(shù)密集型行業(yè)，對科研深度和創(chuàng)新能力的要求更高。

從留學(xué)國家來看，差異同樣顯著：

? 英國海歸：目標(biāo)集中，主要聚焦于互聯(lián)網(wǎng)、AI與金融三大核心領(lǐng)域。

? 美國海歸：強(qiáng)烈偏向科技前沿領(lǐng)域，對AI（15.29%）最為青睞，同時互聯(lián)網(wǎng)與金融也是熱門方向，這與美國在科技與商科教育上的優(yōu)勢高度吻合。

? 澳洲海歸：除AI、互聯(lián)網(wǎng)與金融外，物流與供應(yīng)鏈管理（6.85%）成為最具特色的熱門方向。

? 新加坡海歸：對互聯(lián)網(wǎng)與金融興趣濃厚，同時電子工程偏好比例明顯高于其他國家。

? 港碩群體：獨(dú)愛教育行業(yè)，在偏好互聯(lián)網(wǎng)與AI的同時，13.91%選擇教育領(lǐng)域，這一比例遠(yuǎn)高于其他留學(xué)地區(qū)。

不難發(fā)現(xiàn)，留學(xué)生的職業(yè)導(dǎo)向正在與各留學(xué)地的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和教育特色形成聯(lián)動，提前結(jié)合行業(yè)趨勢規(guī)劃學(xué)業(yè)方向，將成為提升就業(yè)競爭力的關(guān)鍵。

03

薪資特點(diǎn)

薪資待遇一直是求職者的核心訴求。對于留學(xué)生來說，留學(xué)能不能回本也是熱議話題。

那么在北上廣深一線城市，留學(xué)生的薪資待遇處于什么水平呢？

? 北京：期望年薪10萬以上占比4.6%，而期望年薪50萬以上在4座城市中最高，達(dá)到了5.9%。另外15-20萬年薪占比人數(shù)最多，其次是10-25萬，再次是20-25萬。

?上海：在座城市中，上海求職者對10萬以下年薪期望最低，整體薪資會比北京偏高。25-30萬期望年薪在4座城市中是最高的。

? 廣州：整體來看，廣州的求職者期望年薪是最低的。10萬以下/10-15萬/15-20萬這階段薪資，廣州都是位居首位。反而25萬以上的高薪不突出。

? 深圳：在深圳的求職者會更在意高薪，20-25萬/30-50萬/50萬階段的年薪，都是位居首位。

從4座城市來看，留學(xué)生整體的期望年薪并不低，10萬以下占比很少，10-25萬是主要集中范圍。

對薪資的不同期待，也折射除了海歸對不同行業(yè)的了解及偏好：

◎ 10萬元及以下：主要選擇服務(wù)業(yè)、教育、文娛及新媒體行業(yè)，且占比顯著高于其他期望薪資選擇占比。

◎ 10-20萬元區(qū)間：要選擇互聯(lián)網(wǎng)、金融、教育、咨詢服務(wù)及文娛行業(yè)。

◎ 20-25萬元：選擇該期望年薪區(qū)間的海歸更偏好進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，其次為AI行業(yè)。

◎ 25-30萬元：更傾向進(jìn)入AI行業(yè)，且占比顯著高于所有行業(yè)及期望薪資區(qū)間。

◎ 30-50萬元：主要傾向AI、互聯(lián)網(wǎng)及金融行業(yè)。

◎ 50萬元及以上：主要傾向AI、電子工程、金融及生物醫(yī)療行業(yè)，且在電子工程、生物醫(yī)藥行業(yè)中該占比顯著高于其他期望薪資占比。

城市和行業(yè)的選擇對于薪資的影響還是非常大的，對于留學(xué)生來說，如果一開始就打算回國就業(yè)，那么在一開始就要了解清楚不同城市對于留學(xué)生的人才吸引政策、薪資水平、特色發(fā)展行業(yè)及行業(yè)入門要求&偏好等要求。

04

總結(jié)

經(jīng)常有網(wǎng)友說留學(xué)生一年花費(fèi)上百萬，回國月薪五千，現(xiàn)在留學(xué)根本“不回本”。

如今現(xiàn)在確實海歸已經(jīng)不是稀缺人才，但留學(xué)的價值不止于薪資回報，還包括個人成長與視野拓展：跨文化體驗、思維方式的轉(zhuǎn)變、獨(dú)立解決問題的能力等，是無法用金錢衡量的。

雖然短期內(nèi)薪資可能不高，但留學(xué)背景可以為未來的職業(yè)晉升或轉(zhuǎn)型提供更多的機(jī)會。

可能確實有個例海歸案例，薪資偏低，但是切勿以個別案例來概括整體情況。

最后，建議留學(xué)生在規(guī)劃時，需要提前規(guī)劃職業(yè)方向，結(jié)合目標(biāo)行業(yè)的發(fā)展趨勢來確定留學(xué)國家與專業(yè)。

在求學(xué)階段，盡量積累高質(zhì)量的實習(xí)或科研經(jīng)歷，不斷提升自己的硬實力；而在求職階段，則要根據(jù)學(xué)歷、專業(yè)與個人興趣，精準(zhǔn)匹配行業(yè)與崗位。切勿妄自菲薄，也不要盲目自大~