二、留學(xué)生就職數(shù)量

據(jù)JASSO統(tǒng)計(jì)，截至2021年5月1日，日本留學(xué)生數(shù)量為242,444人。2020年以在日就職等為目的進(jìn)行在留資格變更的留學(xué)生數(shù)量為34,183人，其中29,689人獲得許可。雖然最近幾年呈增加趨勢(shì)，但留學(xué)生在日本國(guó)內(nèi)找工作并不是這么容易的事情。

三、留學(xué)生工作種類

從數(shù)據(jù)看，留學(xué)生一般從事的工作崗位居前的分別是：翻譯、批發(fā)、零售、獵頭、勞務(wù)派遣、電話通訊、住宿、餐飲、專業(yè)技能、學(xué)術(shù)研究和教育等。

Jasso官方公布，日本企業(yè)招聘留學(xué)生總結(jié)理由最多的前三位是：

1、獲取優(yōu)秀人才不受?chē)?guó)籍限制。

2、增加公司文化多樣性，氣氛活躍。

3、開(kāi)拓海外市場(chǎng)，擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍。

五、語(yǔ)言能力的要求

日語(yǔ)能力是日本企業(yè)招人時(shí)候非常看重的，但是有別于學(xué)校入學(xué)面試，企業(yè)更看重的是口語(yǔ)交流能力。如果你的口語(yǔ)和聽(tīng)力出眾，那么對(duì)通過(guò)面試會(huì)有極大幫助。

六、企業(yè)選考流程

日本大企業(yè)選考一般分為幾個(gè)階段：エントリー→説明會(huì)→エントリーシート→筆記試験→面接→內(nèi)定。當(dāng)然每個(gè)公司在具體安排上會(huì)有所不同，以公司提供的具體信息為準(zhǔn)。其中能力測(cè)試與群體面試有可能顛倒順序，另外并不是所有的公司都走這么多程序。

企業(yè)說(shuō)明會(huì)

3月到5月召開(kāi)說(shuō)明會(huì)的公司大多是中小企業(yè)，大手企業(yè)多在5月中旬之后。有些公司會(huì)在大學(xué)內(nèi)召開(kāi)說(shuō)明會(huì)，也有些需要前往其公司參加。

各種能力測(cè)試

一般公司都會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者參加一次到多次的各種測(cè)試，有Web Test（網(wǎng)上測(cè)試）、筆試、口語(yǔ)測(cè)試等等，這也是檢驗(yàn)應(yīng)聘者基礎(chǔ)能力的手段之一，要是這邊被刷下去了那就太虧了，所以還是要多多準(zhǔn)備，有很多考題可以看的！

面試

面試當(dāng)然是所有流程中最為重要的部分，一般有群面，單面，Group Discussion（小組討論）這樣幾種。不同的公司面試的次數(shù)也不同，有些謹(jǐn)慎的公司多達(dá)十多次。毫無(wú)疑問(wèn)，用日語(yǔ)進(jìn)行面試是必須的（英語(yǔ)面試那都是專門(mén)用來(lái)檢測(cè)英語(yǔ)能力的，常規(guī)面試為日語(yǔ)），希望大家要深刻，清醒地認(rèn)識(shí)這一點(diǎn)，敬語(yǔ)一定要熟練掌握。另外面試禮儀之類的這邊就不做詳細(xì)介紹了，反正非常繁瑣但重要??！

還是那句話，

就職活動(dòng)是一場(chǎng)長(zhǎng)時(shí)間的戰(zhàn)役，

希望這篇文章能給

在日本找工作的童鞋們有所幫助！