HR:“對不起,我們只招應屆生”,那么留學生的應屆怎么定義呢?

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HR:“對不起,我們只招應屆生”,那么留學生的應屆怎么定義呢?

不知不覺已經(jīng)三月份了

春招也早已開啟

然而大部分崗位只能應屆生投遞

這對留學生來說不太友好

因為留學生的畢業(yè)時間各不相同:

2月、5月、9月、12月

很難界定他們的應屆生身份

比起國內(nèi)統(tǒng)一6月份左右畢業(yè)

可以說是復雜了很多

留學生怎樣才算應屆呢?

 

其實,國家規(guī)定的“應屆生”只針對國內(nèi)的畢業(yè)生。

教育部留學中心規(guī)定:留學回國人員不分應屆往屆,一律沒有三方協(xié)議,是否為應屆,由用人單位界定。

所以是否為應屆生看公司的規(guī)定,這就造成了一個局面:不同公司對留學生的應屆定義都不一樣。

 
阿里巴巴:2020.11-2021.10
華為:2021年1月1日-2021年12月31日
騰訊:2020.9.1-2021.8.31

字節(jié)跳動::2020.9-2021.8

 

總之,大廠對應屆生的認定時間會在一年左右,在這個期間內(nèi)畢業(yè)的都可以參加校招,例如以上的幾家公司,想了解其他公司的應屆生認定時間,可以添加offer君咨詢。

而如果公司規(guī)模比較小,留學生屬于應屆還是往屆,就看公司hr怎么認定了。

為什么要糾結應屆還是往屆?

應屆生的身份有多重要呢?

 

01、應屆生可以參加校招,求職門檻低

國內(nèi)企業(yè)一般會在春季和秋季進行應屆生的招聘,同時也會聯(lián)合學校舉辦招聘會,即春招和秋招。秋招一般在9-11月,春招一般在3-4月。
 
校招的招聘對象為應屆畢業(yè)生,企業(yè)更看重學生的發(fā)展?jié)摿Γ瑢ぷ鹘?jīng)驗、專業(yè)技能的要求較低,比常規(guī)社招簡單很多!
 
而往屆生只能參加社會招聘,大企業(yè)對這類求職者的工作經(jīng)驗、專業(yè)技能的要求很高。如果沒有做出較大的成績,很難通過社招進入大廠。

 

02、考公務員

現(xiàn)在公務員、大學生村官、選調(diào)生等考試中,很大一部分崗位都是面向應屆畢業(yè)生的,往屆生沒有報考資格,而針對往屆生的崗位不多,競爭也很激烈。

除了考公以外,大部分國企、央企、銀行也更偏愛應屆畢業(yè)生,社招名額非常少。

 

 

03、人才補貼

一些城市,針對應屆畢業(yè)生還會有一定的生活補貼:
 
  • 杭州:本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元

  • 深圳:本科1.5萬元,碩士2.5萬元,博士3萬元

  • 南京住房補貼:博士2000元/月、碩士800元/月、學士600元/月

……
 
 
 
由此可見,應屆生還是很吃香的!
 

大家一定要利用好應屆生身份,抓住機會進入大廠,早日年薪百萬,走上人生巔峰!

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